Zwei Marken, ein Versprechen
StellenStark und Deutschlandvisum lösen dasselbe Problem von zwei Seiten – auf einer gemeinsamen Operations-Basis.
Auslandsrekrutierung scheitert selten an fehlenden Kandidaten, sondern an fehlender Prozessverantwortung. Genau hier setzen wir an: nicht als Anzeigenportal, sondern als Betreiber einer durchgehenden Kette von der Auswahl bis zur Integration.
Damit Aufgabe und Marke zusammenpassen, arbeiten wir mit zwei Gesichtern – einem für Arbeitgeber in Deutschland und einem für Kandidaten in der Türkei. Dahinter steht ein System: ein CRM, ein Kandidaten-Stammdatensatz, ein Dokumenten-Tresor.
Zwei Gesichter, eine Basis
StellenStark
Die Arbeitgeberseite in Deutschland: Vacancy Intake, Auswahl, §81a-Koordination, Portal und Integrationsbegleitung.
Deutschlandvisum
Die türkischsprachige Kandidatenseite: Gewinnung, Vorprüfung und Dossier-Vorbereitung – dieselbe Datenbasis, andere Zielgruppe.
Woran wir uns messen lassen
Fairness
Arbeitgeber zahlt, Kandidat nie. Faire Rekrutierung ist Grundlage, nicht Marketing.
Transparenz
Jeder Fall ist im Portal sichtbar – mit Meilensteinen, Dokumenten und klaren Zuständigkeiten.
Verantwortung
Wir übernehmen den ganzen Weg: Auswahl, Recht, Ankunft und Integration.
Fokus
Wir spielen nicht den ganzen Markt, sondern Branchen mit strukturellem Engpass.
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