Von der offenen Stelle zur eingearbeiteten Fachkraft
Ein klar getakteter Prozess in sieben Phasen – jede mit definierten Ergebnissen, Verantwortlichkeiten und einem Zeitfenster. Sichtbar für Sie im Portal.
Die sieben Phasen
Auslandsrekrutierung scheitert selten am Anfang, sondern in den Übergängen: fehlende Dokumente, unklare Zuständigkeiten, verlorene Zeit vor der Botschaft. Deshalb führen wir jeden Fall entlang einer festen Kette – und trennen klar, was Sie tun und was wir übernehmen.
- 01Gemeinsam
Vakanz-Brief & Bedarf
Rolle, Anzahl, Standort, Startdatum und Anforderungen werden verbindlich definiert – inkl. SLA für die Besetzung.
- 02Türkei
Auswahl & Profiling
Sourcing und Prüfung in der Türkei: Qualifikationsnachweise, Video-Profil, Motivation und fachliche Eignung.
- 03Türkei
Sprachaufbau A1–B2
Strukturierte Deutschkurse mit fachlichem Vokabular – auf das Zielniveau der Rolle abgestimmt.
- 04Gemeinsam
Anerkennung / Denklik
Feststellung der Gleichwertigkeit, wo erforderlich – mit früher Klärung von Anpassungsmaßnahmen.
- 05Deutschland
§81a & Visum
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren mit Ihrer Vollmacht, BA-Zustimmung und Visumantrag bei der Auslandsvertretung.
- 06Deutschland
Ankunft & Onboarding
Anreise, Wohnung, Behördengänge und strukturierte Einarbeitung – die ersten 30 Tage entscheiden.
- 07Deutschland
Integration & Retention
Begleitung über die ersten 180 Tage für nachhaltige Bindung – der eigentliche Erfolgsmaßstab.
Was Sie als Arbeitgeber tun
- Vakanz und Anforderungen definieren
- Vollmacht für das §81a-Verfahren erteilen
- Arbeitsvertrag bzw. Angebot bereitstellen
- Onboarding-Verantwortlichen im Betrieb benennen
- Feedback zu Shortlists und Interviews geben
Was StellenStark übernimmt
- Sourcing, Profiling und Auswahl in der Türkei
- Sprachaufbau und Vorbereitung der Kandidaten
- Koordination von Anerkennung, §81a und Visum
- Portal, Meilensteine, Dokumente und Reporting
- Ankunft, Onboarding und Integrationsbegleitung
Der Zeitrahmen variiert je nach Beruf, Bundesland und Anerkennungsweg. Reglementierte Berufe – etwa in der Pflege – dauern in der Regel länger. Wir starten kritische Schritte früh und machen Verzögerungen im Portal sichtbar.
Bereit, Ihre offenen Stellen aus der Türkei zu besetzen?
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