Ein geprüfter Talentpool – ein Kandidat, ein Datensatz
Statt Lebenslauf-Stapeln: verifizierte Qualifikationen, Video-Profile, dokumentierter Sprachstand und ein einziger Stammdatensatz pro Kandidat.
Qualität wird vor der Anreise sichtbar – nicht danach.
Ein Portal, ein Dokumenten-Tresor und eine Timeline sind heute keine Differenzierung mehr, sondern Grunderwartung. Der Unterschied liegt darin, wie sauber die Daten hinter dem Pool gepflegt sind – und ob jeder Kandidat als ein einziger, belastbarer Datensatz geführt wird statt als verstreute Excel- und WhatsApp-Fragmente.
- 01
Qualifikationsprüfung
Nachweise, Abschlüsse und Berufserfahrung werden verifiziert und dokumentiert.
- 02
Video-Profil & Interview
Ein strukturiertes Video-Profil macht Eignung, Auftreten und Motivation früh greifbar.
- 03
Sprachstand
Das Sprachniveau wird transparent erfasst und auf das Zielniveau der Rolle entwickelt.
- 04
Motivation & Kultur-Fit
Wechselmotivation, Schicht- und Einsatzbereitschaft werden bewertet.
- 05
Dokumentenvollständigkeit
Fehlende Unterlagen werden früh erkannt – mit Erinnerungen im Portal.
Ein Stammdatensatz statt Excel-Chaos
Deutschlandvisum und StellenStark nutzen unterschiedliche Formulare – aber dieselbe Datenbasis. Das macht Matching, Reporting und Übergaben belastbar.
- Ein Kandidaten-Stammdatensatz über alle Marken hinweg
- Dokumenten-Tresor mit rollenbasiertem Zugriff und Ablauf-Erinnerungen
- Einwilligungen und DSGVO-Status sauber dokumentiert
- Kandidaten-Score und Match-Gesundheit sichtbar
- Transparente Timeline für jeden Fall
Bereit, Ihre offenen Stellen aus der Türkei zu besetzen?
In einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung zu Machbarkeit, Zeitrahmen und Kosten – ohne Verpflichtung.