Adil İşe Alım9 Eylül 20264 dk. okuma

İşveren-öder modeli bağlılığı neden artırır

Adaylar şansları için ödeme yapınca bırakmalar ve itibar riski artar. İşveren-öder ilkesi bunu tersine çevirir.

İlke basit: Adaylar hiçbir şey ödemez, maliyeti işveren üstlenir. Salt etik gibi görünen bu yaklaşım, aslında ticari olarak da akıllıcadır.

Daha az bırakma, daha çok bağlılık

Borçlanmak zorunda kalan adaylar daha sık bırakır ya da hızlı ayrılır. Ücretsiz ve adil bir yol, varış öncesi ve sonrası bırakma oranını düşürür.

Özellikle WHO Kodu gibi standartların olduğu sağlıkta adil işe alım, yurt içinde ve dışında görünür bir kalite sinyalidir.